根據國家相關法律法規的規定，用人單位必須依法參加工傷保險。職業病病人變動工作崗位，其工傷保險關系也隨之轉移、接續，其享受職業病待遇的標準不受影響。但是，用人單位發生變化時，如何保障職業病人依法應當享受的保障待遇，可分為以下幾種情況：
（1）用人單位發生分立、合并、解散、破產，其法律主體資格或被注銷。針對這些情形，《職業病防治法》規定，用人單位應當按照國家有關規定，妥善安置職業病病人，如繼續安排好對職業病病人的診斷、治療、康復，使職業病病人獲得應有的生活保障等。
（2）用人單位已經不存在或無法確認勞動關系的職業病病人。如1996年工傷保險制度實行前在小型私營企業、個體經濟組織等工作而患職業病的勞動者，以及實行工傷保險制度后，在非正規用人單位工作而患職業病的勞動者。由于用人單位沒有參加工傷保險，導致其無法享受工傷保險待遇。有的用人單位已經破產、關停，但沒有對職業病患者的待遇作出安排；有的雖然用人單位還在，但根本無法確認勞動關系，因而找不到職業病危害的責任主體，也無法享受相應的職業病待遇。這些職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
